|
| Jeżeli nie jesteś zarejestrowany, możesz to zrobić | |
| |
W numerze Słownik pojęć ZZL
Autorzy: Aleksy Pocztowski, Urban Pauli
|
ARTYKUŁY | Autor: | Maria del Carmen Gonzalez Menendez, Begoña Cueto Iglesias, Aroa Tejero | |
| Tytuł: | Reformy i wyzwania w Hiszpanii: nowe podejście do systemu kształcenia i szkolenia zawodowego (VET) | Abstrakt: | Wysoki poziom bezrobocia wśród młodzieży oraz nieproporcjonalnie niska liczba średnio wykwalifikowanych młodych ludzi, propagowanie systemu kształcenia i szkolenia zawodowego (Vocational Education and Training – VET) stało się priorytetem polityki władz hiszpańskich w drugiej dekadzie XXI wieku. Celem niniejszej pracy jest analiza głównych cech tego systemu, jak również wpływu przeprowadzonych w ostatnim czasie reform na jego efektywność oraz oczekujących na rozwiązanie kwestii.
System VET składa się z dwóch ścieżek: szkoleń zawodowych (Professional Training – PT) w ramach systemu edukacyjnego oraz szkoleń zawodowych w systemie zatrudnienia (Professional Training for Employment – PTE) w ramach systemu aktywnej polityki rynku pracy. Szkolenia zawodowe postrzegane są jako druga opcja dla słabych uczniów, z których większość jednak wybiera zamiast tego rozwiązania ścieżkę akademicką. Efektem tego zjawiska jest niski odsetek pracowników o średnich kwalifikacjach. Z kolei system szkoleń zawodowych dla pracowników ma ograniczoną możliwość zapewnienia usług szkoleniowych w sytuacji wysokiej liczby bezrobotnych, ma również niewielki wpływ na ich zatrudnialność. Przeprowadzone ostatnio reformy mają na celu poprawę obu ścieżek systemu VET poprzez zwiększenie roli pracodawców. | Autor: | Miroslav Beblavý, Brian Fabo | |
| Tytuł: | Wpływ studentów aktywnych zawodowo na europejskie rynki pracy | Abstrakt: | Niezmiennie wysoki poziom bezrobocia w Europie doprowadził do przedłużającego się okresu zwiększonej konkurencji o pracę. Jednym z powszechnie omawianych zjawisk jest tzw. efekt wypierania, w którym wykwalifikowani pracownicy podejmując się prac niewymagających wyższych kwalifikacji, wypierają z rynku pracy pracowników niewykwalifikowanych . W literaturze przedmiotu zdania co do rzeczywistego, aktualnego występowania tego zjawiska są podzielone. Z tego też względu niniejsza praca ma być przyczynkiem do debaty na ów temat poprzez przedstawienie analizy pracy podejmowanej przez studentów, jaką często kojarzy się ze znacznym wzrostem możliwości wyparcia z rynku pracowników niewykwalifikowanych, zwłaszcza w hotelarstwie i handlu detalicznym.. Niemniej jednak wyniki badania wskazują, że zależnie od wieku i profilu studentów aktywnych zawodowo, ich profile w dużym stopniu odpowiadają profilom osób nieposiadających statusu studenta o wykształceniu na poziome średnim czy wyższym. | Autor: | Dominika Ochnik, Renata Rosmus | |
| Tytuł: | Preferencje zawodowe młodych Polek i Polaków | Abstrakt: | Celem pracy jest analiza preferencji zawodowych wśród kobiet i mężczyzn w wieku wchodzenia na rynek pracy (20–24 lat) i w wieku zwiększonej aktywności na rynku pracy (30–34 lat).
W badaniu wzięło udział 8125 młodych dorosłych Polaków, w tym 4693 kobiet i 3432 mężczyzn. Do badania użyto autorskiego narzędzia Ochnik, Rozmus i Stali „Potencjał Zawodowy”, w którym wyróżniono pięć typów preferencji zawodowych: prospołeczny, przywódczy, twórczy, techniczny i metodyczny.
Wyniki badania wskazują, że kobiety prezentowały preferencje zawodowe wychodzące poza stereotyp płci. Wraz z wiekiem wzrastał poziom nasilenia typu twórczego i technicznego.
Wyniki ukazujące znaczenie płci i wieku dla kształtowania się preferencji zawodowych mogą przełamywać stereotypy płciowe | Autor: | | Tytuł: | Kotwice kariery zawodowej przedstawicieli pokolenia Z: kilka wniosków dla zarządzania najmłodszą generacją pracowników | Abstrakt: | Obecnie na konkurencyjny rynek pracy zaczynają wchodzić młodzi ludzie urodzeni w połowie lat 90. minionego wieku (pierwsza kohorta tzw. generacji Z). Zjawisko to stawia przed organizacjami nowe wyzwanie: jak stać się atrakcyjnym pracodawcą dla przedstawicieli tej generacji? jak pozyskać znajdujące się wśród nich utalentowane jednostki? jakie ścieżki kariery im oferować? W niniejszym artykule podjęto próbę znalezienia odpowiedzi na powyższe pytania, badając tzw. kotwice kariery zawodowej preferowane przez przedstawicieli pierwszej kohorty pokolenia Z. Silnie wyrażane przez nich preferencje skoncentrowały się zwłaszcza na dwu kotwicach kariery: stylu życia (ok. 80% wskazań) oraz bezpieczeństwie i stabilizacji (około 40% wskazań). Znacznie rzadziej natomiast preferencje badanych osób dotyczyły kotwic zbieżnych z wymogami kształtowanymi przez nowe modele karier zawodowych: profesjonalizmu, autonomii, kreatywnej przedsiębiorczości oraz wyzwań. Całkowicie marginalną okazała się kotwica zarządzanie i przywództwo, co wskazuje na wyraźne odrzucanie przez respondentów pionowych ścieżek kariery zawodowej. Wyniki badania pokazują, że reprezentanci nowej generacji pracowników koncentrują swoje oczekiwania wobec zatrudniających ich organizacji przede wszystkim na problemach równowagi praca – życie, a także na tworzeniu perspektyw dla realizowania poziomych ścieżek kariery. | Autor: | | Tytuł: | Samoinicjowana ekspatriacja jako wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi | Abstrakt: | Celem niniejszego artykułu o charakterze teoretycznym jest przegląd literatury światowej dotyczącej nowego nurtu ekspatriacji, jakim jest samoinicjowana ekspatriacja (self-initiated expatriation – SIE). Na gruncie dotychczasowych badań zidentyfikowano różnice pomiędzy tradycyjnym a samoinicjowanym ekspatriantem, przedstawiono też kryteria definicyjne dla SIE. Z uwagi na rosnące zapotrzebowanie korporacji na tę grupę międzynarodowych pracowników wskazano na specyfikę w zarządzaniu tymi pracownikami, która stanowić będzie o odmiennościach w międzynarodowym zarządzaniu zasobami ludzkimi. | | | Autor: | Urban Pauli | Tytuł: | Warunki pracy młodych samozatrudnionych w Polsce | W treści: | Ze względu na rosnący poziom bezrobocia wśród osób młodych w wielu krajach Unii Europejskiej podejmowane są liczne inicjatywy, mające na celu udzielenie niezbędnego wsparcia tej grupie pracobiorców. Działania te, w formie szczegółowych, a także ogólnych polityk realizowane są zarówno na szczeblu międzynarodowym, jak i lokalnym. Z drugiej jednak strony zmieniające się oczekiwania młodego pokolenia względem warunków pracy powodują, że poszukiwane są przez nich inne możliwości zawodowe, takie, które pozwolą na osiągnięcie równowagi między życiem zawodowym a osobistym. W artykule tym przedstawiono wyniki badań ukierunkowanych na analizę sytuacji zawodowej młodych samozatrudnionych w Europie, ze szczególnym uwzględnieniem kontekstu Polski. Samozatrudnienie daje samodzielność, elastyczność i możliwość wykorzystania posiadanego kapitału ludzkiego w sposób zgodny z oczekiwaniami i z tego powodu może ono stanowić interesującą alternatywę dla zatrudnienia na umowę o pracę. | Autor: | Jacek Woźniak | Tytuł: | Media społecznościowe jako narzędzie e-rekrutacji względem osób z różnych generacji – rozważania metodologiczne i pilotaż badań | W treści: | Rekrutacja z wykorzystaniem mediów społecznościowych jest coraz szerzej rozwijaną metodą pozyskiwania kandydatów. Sugeruje się również, że będzie ona najodpowiedniejsza dla młodych generacji. Jednak dotychczasowe badania naukowe dotyczące specyfiki osób z różnych pokoleń przynoszą rozbieżne rezultaty. Tekst analizuje sposób definiowania generacji oraz operacjonalizacje stosowane w badaniach naukowych. Wskazuje, że identyfikowanie przynależności do konkretnego pokolenia poprzez datę urodzenia jest błędne metodologicznie. Proponuje odmienną metodykę badania poglądów generacji, opartą na wyróżnieniu jej typowych przedstawicieli, oraz ilustruje to podejście wynikami badania trzech 40-osobowych grup reprezentujących pokolenie X, Y i Z. Prezentowane wyniki wskazują na wagę działań rekrutacyjnych w mediach społecznościowych wobec osób z generacji Z, oraz na niewielką ich użyteczność wobec generacji X i Y. Analizuje również odmienność kryteriów wiarygodności pozyskiwanych informacji dotyczących pracodawcy, stosowanych przez różne generacje oraz ich wrażliwość na informacje wizerunkowe różnych typów. | |
| Autor recenzji | Tytuł i autorzy recenzowanej publikacji | Marzena Stor | Marta Juchnowicz (red. nauk.) [2016], Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim z perspektywy interesariuszy | Marzena Stor | Stanisława Borkowska, Anna Jawor-Joniewicz, Kształtowanie zaangażowania pracowników w kontekście zarządzania różnorodnością | | | Autor opracowania | Wybór publikacji z dziedziny | Ewa Wyglądała | Zarządzanie różnorodnością w kontekście międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi – wybór literatury [Managing Diversity in the Context of International Human Resource Management: A Selection of Literature] | | | Autor opracowania | Tytuł informacji | Katarzyna Tracz-Krupa | XIII Konferencja naukowa „Dylematy zarządzania kadrami w organizacjach krajowych i międzynarodowych” (z cyklu „Sukces w zarządzaniu kadrami”) | |
| |
| Koszyk jest pusty | NOWOŚCI | KSIĄŻKI | | | CZASOPISMA | Dwumiesięcznik ZZL | | CZASOPISMA | Polityka Społeczna | | INSTYTUCJE WSPÓŁPRACUJĄCE | | |
| |