Krótki opis treści:

Spis treści

WYKAZ SKRÓTÓW

PRZEDMOWA

WPROWADZENIE

Część I
ZWIĄZKI ZAWODOWE

Rozdział I
ZWIĄZKI ZAWODOWE. ZNACZENIE W ŻYCIU POLITYCZNYM I SPOŁECZNO-GOSPODARCZYM
1. Geneza
2. Próby klasyfikacji
3. Model związków zawodowych w okresie realnego socjalizmu
4. Przełom sierpniowy
5. Stan wojenny i jego następstwa
6. Okrągły stół
7. Ustawa o związkach zawodowych 1991
8. Związki zawodowe a fluktuacje polityczne w III Rzeczpospolitej
9. Symptomy kryzysu
10. Przyczyny kryzysu
11. Związki zawodowe koniecznym elementem ładu społecznego

Rozdział II
PRAWNE ASPEKTY DZIAŁALNOŚCI ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH
1. Uprawnienia związków zawodowych w dziedzinie stosunków pracy
2. Wpływ związków zawodowych na politykę społeczno-gospodarczą państwa
3. Problemy struktury ruchu związkowego
4. Związki reprezentatywne i niereprezentatywne

Część II
NIEZWIĄZKOWE PRZEDSTAWICIELSTWA PRACOWNIKÓW UWAGI WPROWADZAJĄCE

Rozdział III
SAMORZĄD ZAŁOGI PRZEDSIĘBIORSTWA PAŃSTWOWEGO. PRZEDSTAWICIELE PRACOWNIKÓW W PRZEDSIĘBIORSTWACH POSTPAŃSTWOWYCH
1. Wprowadzenie
2. Antecendencje
3. Preludium
4. Nierozegrana bitwa
5. Przymusowy letarg i wojna pozycyjna
6. Pyrrusowe zwycięstwo
7. Upadek i życie po życiu

Rozdział IV
EUROPEJSKIE RADY ZAKŁADOWE ORAZ INNE PRZEDSTAWICIELSTWA PRACOWNICZE W ORGANIZACJACH GOSPODARCZYCH O ZASIĘGU WSPÓLNOTOWYM
1. Wprowadzenie
2. Europejskie rady zakładowe
2.1. Geneza instytucji europejskich rad zakładowych (ERZ)
2.2. Przegląd treści dyrektywy o ustanowieniu europejskiej rady zakładowej
2.3. Zrewidowana dyrektywa o europejskich radach zakładowych
2.4. Europejskie rady zakładowe w praktyce. Dalsze perspektywy
2.5. Polska ustawa o europejskich radach zakładowych
2.6. Uwagi dotyczące stosowania ustawy o ERZ w praktyce zakładów pracy
3. Organizacje gospodarcze „na prawie europejskim” a instytucje partycypacji pracowniczej
3.1. Uwagi wstępne
3.2. Zaangażowanie pracowników w spółce europejskiej
3.3. Spółdzielnia europejska
4. Transgraniczne łączenie się spółek a problem partycypacji
4.1. Uwagi wprowadzające
4.2. Problem partycypacji w świetle dyrektywy 2005/56
4.3. Implementacja dyrektywy 2005/56 do prawa polskiego

Rozdział V
RADY PRACOWNIKÓW. PRZEDSTAWICIELE PRACOWNIKÓW POWOŁYWANI AD HOC
1. Rady pracowników
1.1. Uwagi wprowadzające
1.2. Geneza dyrektywy 2002/141.3. Główne postanowienia dyrektywy
1.4. Polska ustawa o informacji i konsultacji pracowniczej
1.5. Status rady pracowników w świetle ustawy o informacji i konsultacji pracowniczej
1.6. Ocena realizacji ustawy w świetle danych statystycznych
2. Przedstawiciele pracowników powoływani ad hoc
2.1. Ogólna charakterystyka i zakres instytucji
2.2. Problemy prawne w funkcjonowaniu przedstawicieli ad hoc
2.3. Status przedstawicieli pracowników w dziedzinie bhp

Część III
WYBRANE ASPEKTY PRAWNE FUNKCJONOWANIA PRZEDSTAWICIELSTW PRACOWNICZYCH

Rozdział VI
SZCZEGÓLNA OCHRONA TRAWAŁOŚCI STOSUNKU PRACY PRZEDSTAWICIELI PRACOWNIKÓW
Wprowadzenie
1. Pojęcie przedstawicieli pracowników w prawie międzynarodowym
2. Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli związkowych
3. Ochrona stabilizacji zatrudnienia przedstawicieli niezwiązkowych
3.1. Ochrona trwałości stosunku pracy członków rad pracowników
3.2. Ochrona trwałości stosunku pracy członków europejskich rad zakładowych
3.3. Ochrona trwałości stosunku pracy przedstawicieli pracowników w spółce europejskiej, w spółdzielni europejskiej oraz w spółce powstałej w wyniku transgranicznego połączenia się spółek
3.4. Ochrona trwałości stosunku pracy społecznego inspektora pracy
3.5. Ochrona trwałości stosunku pracy przedstawicieli pracowników wybieranych ad hoc
3.6. Zbieg ochrony trwałości stosunku pracy z różnych tytułów
Podsumowanie

Rozdział VII
OBOWIĄZEK PRACODAWCY PRZEKAZYWANIA INFORMACJI PRZEDSTAWICIELOM PRACOWNIKÓW A OCHRONA INFORMACJI POUFNYCH
Wprowadzenie
1. Informacje prawnie chronione
2. Dostęp przedstawicieli pracowników do informacji
3. Uprawnienia związków zawodowych w zakresie dostępu do informacji związanych z działalnością pracodawcy
4. Uprawnienia niezwiązkowych przedstawicielstw pracowników do uzyskiwania informacji dotyczących działalności pracodawcy
5. Obowiązek zachowania poufności przez przedstawicieli pracowników
6. Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie obowiązku udostępnienia informacji przedstawicielom pracowników
7. Odpowiedzialność przedstawicieli pracowników za naruszenie zakazu ujawniania informacji poufnych
Podsumowanie

Część IV
RADY PRACOWNIKÓW W ŚWIETLE BADAŃ EMPIRYCZNYCH ORAZ WYBRANYCH TEORII EKONOMICZNYCH

Rozdział VIII
RADY PRACOWNIKÓW W POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTWACH. WNIOSKI Z BADAŃ EMPIRYCZNYCH
1. Cel, metoda i zakres badania
2. Rezultaty badań
2.1. Wybór rady pracowników
2.2. Ustalenie zasad współpracy z zarządem firmy
2.3. Przekazywanie informacji radzie pracowników
2.4. Konsultacje z radą pracowników
2.5. Rada pracowników na tle partnerów społecznych w przedsiębiorstwie
2.6. Perspektywy rad pracowników

Rozdział IX
PARTYCYPACJA PRACOWNICZA. PERSPEKTYWA EKONOMICZNA
1. Wprowadzenie
2. Ekonomiczne uwarunkowania partycypacji pracowniczej – ujęcie tradycyjne.
3. Ekonomiczne uwarunkowania partycypacji pracowniczej – ujęcia neoinstytucjonalne
3.1. Koszty transakcyjne a partycypacja pracownicza.
3.2. Prawa własności a partycypacja pracownicza
3.3. Partycypacja pracownicza z perspektywy teorii agencji
3.4. Partycypacja pracownicza a wybrane behawioralne modele przedsiębiorstwa.
3.5. Kapitał społeczny a partycypacja pracownicza.
4. Podsumowanie

ZAKOŃCZENIE
PODSUMOWANIE I PERSPEKTYWY
BIBLIOGRAFIA
AKTY PRAWNE, DOKUMENTY I MATERIAŁY ŹRÓDŁOWE
ABSTRACT

Wydawnictwo, rok i miejsce wydania, seria wydawnicza

IPiSS, Warszawa 2010, seria "Studia i Monografie"

ISBN

978-83-61125-22-8

Format, liczba stron, oprawa

B5, stron 307, miękka oprawa