Szybkie szukanie wg:

Szybkie szukanie wg:

Pseudonim/Login

WPROWADZENIE
Dynamiczne procesy demograficzne i globalizacyjne, rosnąca rola kapitału wiedzy oraz rozwój nowych technologii powodują zmiany na rynku pracy. Bardzo szybkie tempo tego procesu jest wynikiem adoptowania się gospodarki do realiów globalnego rynku. Powoduje to zmiany m.in. w rozmiarach i strukturze zatrudnienia w Polsce (szczególnie większego udziału sektora usług), rozwoju nowych form zatrudnienia, organizacji czasu pracy i innowacyjnych koncepcji wynagrodzeń.
Zmiany strukturalne zachodzące w polskiej gospodarce od ponad 20 lat odzwierciedlają się w niesprawnie funkcjonującym rynku pracy. Poziom i struktura bezrobocia w Polsce na obecnym etapie rozwoju zostały ukształtowane już w latach dziewięćdziesiątych dzięki zapoczątkowanym wówczas przemianom ustrojowo-gospodarczym. Z czasem bezrobocie, początkowo o charakterze przejściowym, przekształciło się w zjawisko strukturalne dodatkowo uwarunkowane kolejnymi kryzysami gospodarczymi.
Wyzwania XXI w. oraz kolejne kryzysy w sferze realnej gospodarki w ostatnich latach wpłynęły przede wszystkim na obserwowaną dekoniunkturę na rynku pracy. Dotknęła ona wszystkie sektory gospodarki w różnym stopniu, w zależności od ekspozycji i wrażliwości ich rynków na bodźce popytowe. W jakim stopniu zatem nowe warunki gospodarowania przekładają się na funkcjonowanie regionalnych i sektorowych rynków pracy i w rezultacie jak wpływają na poziom oraz strukturę zatrudnienia/bezrobocia polskiego społeczeństwa? Opracowanie to jest swoistym głosem w dyskusji toczącej się wokół tych problemów na gruncie nauk ekonomicznych. Jego przedmiotem są problemy rynku pracy podejmowane zarówno z perspektywy ich uwarunkowań, rozmiarów, jak i konsekwencji.
Praca ma charakter teoretyczno-empiryczny. Jej poszczególne części zostały opracowane na podstawie obszernej polskiej i zagranicznej literatury przedmiotu. Elementy empiryczne przygotowano na bazie danych statystycznych agregowanych przez wyspecjalizowane do tego celu instytucje zarówno w Polsce, jak i w Europie.
Prezentowane opracowanie składa się z trzech części.
Część pierwsza zatytułowana Uwarunkowania zmian na rynku pracy obejmuje analizę czynników, które w istotny sposób kształtują sytuację na wspomnianym rynku. Dotyczy to zwłaszcza relacji zachodzących między płacą a wydajnością pracy, formami zatrudnienia a kosztami pracy, poziomem rozwoju gospodarczego i innowacyjności polskiej gospodarki czy kapitału społecznego, a także czasu pracy. Ponadto rozdział ten obejmuje takie zagadnienia, jak relacje pomiędzy sytuacją demograficzną, rynkiem pracy a sytuacją mieszkaniową, wpływ procesów migracyjnych na kondycję niemieckiego rynku pracy czy wreszcie wielkość transferów płynących do kraju z tytułu pracy emigrantów za granicą. Tę część uzupełnia refleksja na temat podstawowych założeń dotyczących humanizacji oraz sposobów przeciwdziałania dehumanizacji miejsca pracy.
Część druga zatytułowana Funkcjonowanie wybranych rynków pracy to analiza współczesnych rynków pracy w układzie przestrzennym bądź sektorowym. Autorzy poszczególnych opracowań zwracają uwagę m. in. na prawne aspekty funkcjonowania wybranych rynków, np. przedstawiając proces deregulacji zawodów prawniczych czy sytuację prawną rynku pracy piłkarzy grających zawodowo. Ponadto w części tej przedstawiono i omówiono sytuację na rynku pracy w województwie kujawsko-pomorskim, strukturę pracujących w województwie podkarpackim, dokonano charakterystyki potencjalnych zasobów pracy w Polsce w ujęciu przestrzenno-czasowym oraz zaprezentowano model teoretyczny pod-stawowych czynników wpływających na kształtowanie się płac w województwie warmińsko-mazurskim i podkarpackim. Zamyka ją opracowanie będące pewnego rodzaju studium przypadku dotyczące porównania ścieżki kariery zawodowej w korporacji i instytucji publicznej na łódzkim rynku pracy.
W trzeciej części pracy zatytułowanej Bezrobocie i polityka państwa wobec bezrobocia poruszono tematy dotyczące kwestii samego bezrobocia i zadań, jakie w ramach przeciwdziałania bezrobociu realizuje polityka rynku pracy. Przedstawiono analizę zjawiska bezrobocia w Polsce w układzie przestrzennym, skupiono uwagę na uwarunkowaniach terytorialnego zróżnicowania bezrobocia o charakterze długotrwałym oraz ukazano zmiany wielkości bezrobocia na obszarach wiejskich. Ponadto ta część opracowania zawiera istotne kwestie dotyczące ewolucji w podejściu do realizowania polityki wobec przeciwdziałania bezrobociu oraz ukazuje zmiany i wyzwania, jakie stoją przed polityką rynku pracy w świetle nowych regulacji. Część tę zamyka opracowanie, które poddaje ocenie efektywność stosowanych w ramach aktywnej polityki rynku pracy wybranych programów przeciwdziałania bezrobociu.
Wyrażamy nadzieję, że przedstawione w pracy rozważania o charakterze naukowym, poznawczym czy aplikacyjnym przyczynią się do pogłębienia wiedzy na temat uwarunkowań zmian na rynku pracy, funkcjonowania wybranych rynków oraz kwestii bezrobocia i potrzeb polityki rynku pracy.