Krótki opis treści:

Spis treści

WSTĘP

Helena Strzemińska
WPROWADZENIE. CZYNNIK CZASU W NOWEJ EKONOMII. W JAKIM KIERUNKU ZMIERZAMY? ZARYS PROBLEMÓW

Helena Strzemińska
CZAS PRACY W NOWEJ GOSPODARCE. TRENDY I FORMY ORGANIZACJI
1. Wprowadzenie
2. Megatrendy czasu pracy
2.1. Długość czasu pracy
2.2. Czas pracy w niepełnym wymiarze
2.3. Elastyczny czas pracy
2.4. Współczesne projekty skracania czasu pracy
3. Uwarunkowania kształtowania się czasu pracy w perspektywie 2050 r.
3.1. Postęp techniczny
3.2. Trendy demograficzne
3.3. Konwergencja rozwoju gospodarek
4. Podsumowanie
Załącznik 1

Monika Latos-Miłkowska
TENDENCJE ROZWOJU PRZEPISÓW O CZASIE PRACY WOBEC PROGNOZ GOSPODARCZYCH I SPOŁECZNYCH
1. Uwagi wprowadzające
2. Prognozowane uwarunkowania regulacji czasu pracy
3. Model regulacji czasu pracy w przyszłości
4. Tendencje zmian przepisów o czasie pracy w warunkach gospodarki postindustrialnej i rozwoju w nowoczesnych technologiach
4.1. Wydłużanie czasu funkcjonowania zakładów pracy
4.2. Dostosowanie czasu pracy do rytmu funkcjonowania zakładu pracy i wahań zapotrzebowania na pracę
4.3. Korzystanie z pracy ponadwymiarowej i incydentalnej
4.4. Długość czasu pracy
5. Przepisy o czasie pracy wobec prognoz demograficznych
5.1. Czas pracy w instytucjach opiekuńczych
5.2. Czas pracy pracowników zatrudnianych w gospodarstwach domowych w celu świadczenia usług opiekuńczych
5.3. Czas pracy pracowników obciążonych opieką nad dziećmi lub osobami starszymi
5.4. Czas pracy wobec wydłużającego się okresu aktywności zawodowej pracowników
5.5. Czas pracy wobec zmian w obyczajowości i zmieniających się oczekiwań młodych pokoleń
6. Perspektywy

Marek Bednarski, Dorota Głogosz
PROBLEMY CZASU PRACY W DOBIE GWAŁTOWNYCH PRZEMIAN EKONOMICZNYCH I FORMOWANIA SIĘ NOWEJ GOSPODARKI. DOŚWIADCZENIA POLSKIE
1. Czas pracy a nowa gospodarka
2. Czas pracy w Polsce. Perspektywa empiryczna
2.1. Informacje o badaniu
2.2. Organizacja pracy i czasu pracy – aktualne rozwiązania, ich ocena i potrzebne zmiany
2.2.1. Administracja publiczna
2.2.2. Ochrona zdrowia
2.2.3. Handel
2.3. Przyszłość czasu pracy w opiniach respondentów
2.4. Organizacja i synchronizacja czasu w przestrzeni miasta
3. Podsumowanie

Agnieszka Smoder
ELASTYCZNY CZAS PRACY JAKO INSTRUMENT BUDOWANIA CZY BURZENIA RÓWNOWAGI PRACA-ŻYCIE?
1. Wprowadzenie
2. Równowaga praca-życie czy łagodzenie konfliktu między pracą i życiem pozazawodowym?
3. Konflikt dotyczący czasu jako zagrożenie dla work-life balance
4. Elastyczny czas pracy jako narzędzie budowania WLB
5. Elastyczność rozwiązań w sferze czasu pracy jako czynnik zakłóceń dla WLB
6. Kontrola pracownika nad czasem pracy – w kierunku elastyczności pozytywnej?

Joanna Mirosław
AKTYWNOŚĆ ZAWODOWA KOBIET WOBEC ZMIENIAJĄCYCH SIĘ UWARUNKOWAŃ CZASU PRACY
1. Wprowadzenie
2. Specyfika czasu pracy kobiet i jej uwarunkowania
2.1. Podział czasu pracy według płci – jak pracują, a jak chciałyby pracować kobiety?
2.2. Organizacja czasu pracy w cyklu życia
2.3. Dystrybucja czasu pracy kobiet i mężczyzn
3. Wpływ kryzysu na pracę kobiet
4. Zmiany czasu pracy kobiet i mężczyzn w perspektywie
4.1. Ogólne trendy
4.2. Przyszłość pracy kobiet – możliwe scenariusze
4.3. Płeć jako czynnik zmian – efekt spirali
5. Możliwości wspierania pełnego zatrudnienia kobiet

PODSUMOWANIE

BIBLIOGRAFIA
Strony internetowe
SUMMARY
O AUTORACH

Wydawnictwo, rok i miejsce wydania, seria wydawnicza

IPiSS, Warszawa 2014, seria "Studia i Monografie"

ISBN

978-83-64581-03-8

Format, liczba stron, oprawa

B5, 209 stron, miękka oprawa