Szybkie szukanie wg:

Szybkie szukanie wg:

Pseudonim/Login

Doświadczenia przełomu XX i XXI wieku wskazują na istnienie znacznych nierównowag na polskim i unijnym rynku pracy. Występują one mimo ciągłych wysiłków rządów podejmowanych na rzecz ich niwelowania. Na początku 2011 r. liczba pozostających bez pracy w krajach UE (27) przekraczała 23 mln osób. W Polsce również widoczne są problemy występujące na rynku pracy. Po ustabilizowaniu się sytuacji w roku 2008 i spadku liczby bezrobotnych do poziomu 1473,8 tys. osób, na skutek światowego kryzysu gospodarczego, w trzecim kwartale roku 2010 liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy wyniosła 1812,6 tys. osób.
Utrzymywanie się trudnej sytuacji na rynku pracy wymaga prowadzenia polityki społeczno-gospodarczej, która będzie sprzyjała tworzeniu nowych miejsc pracy oraz likwidowaniu bezrobocia.
Obserwacja problemów rynku pracy na przełomie XX i XXI wieku zarówno w Polsce, jak i w innych krajach Unii Europejskiej pozwala dostrzec istotne przestrzenne ich zróżnicowanie. Rozmiary i dynamika tych zróżnicowań są przedmiotem zainteresowania badaczy reprezentujących różne dyscypliny naukowe. Zasadniczym pytaniem stawianym w badaniach jest to, czy realizowana polityka rynku pracy prowadzi w rzeczywistości do likwidowania czy utrwalania regionalnych zróżnicowań na rynku pracy.
Publikacja ta jest swoistym głosem w dyskusji toczącej się wokół tych problemów na gruncie nauk ekonomicznych. Jej przedmiotem są problemy rynku pracy podejmowane z perspektywy ich uwarunkowań, rozmiarów oraz konsekwencji.
Praca ma charakter teoretyczno-empiryczny. Jej poszczególne części zostały opracowane na podstawie obszernej polskiej i zagranicznej literatury przedmiotu. Empiryczne elementy pracy zostały przygotowane na podstawie danych statystycznych agregowanych przez wyspecjalizowane do tego celu instytucje zarówno w Polsce, jak i w Europie.
Praca składa się z czterech części. Część pierwsza obejmująca rozdziały od 1 do 3 zatytułowana została Determinanty rynku pracy. Omówiono w niej analizę czynników wpływających na rynek pracy, w szczególności rolę form własności, rodzajów działalności gospodarczej, rolę klastrów i bezpośrednich inwestycji zagranicznych, a także wpływ jakości kapitału ludzkiego na sytuację na rynku pracy.
Część druga pracy obejmująca rozdziały od 4 do 8 zatytułowana została Regionalne aspekty bezrobocia. Poświęcona jest badaniu zmian w poziomie bezrobocia w Polsce, jego regionalnych zróżnicowań i uwarunkowań oraz badaniu roli aktywnej polityki rynku pracy w przeciwdziałaniu bezrobociu. Część trzecia pracy obejmująca rozdziały od 9 do 13 zatytułowana została Regionalne zróżnicowanie sytuacji materialnej. Zawiera omówienie regionalnych różnic w poziomie życia ludności, ich rozmiarów i uwarunkowań występujących zarówno w Polsce, jak i w UE.
Część czwarta pracy obejmująca rozdziały od 14 do 18 zatytułowana została Przemiany demograficzne i migracje wobec problemów rynku pracy. Poświęcona jest omówieniu wpływu procesów demograficznych (w tym starzenia demograficznego) i migracji na rynek pracy.
Wyrażam nadzieję, że przedstawione w tej pracy rozważania przyczynią się do pogłębienia wiedzy na temat sytuacji na rynku pracy, jej uwarunkowań, konsekwencji oraz potrzeb polityki rynku pracy.