Księgarnia Internetowa IPiSS: Publikacja: KSZTAŁTOWANIE ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW W KONTEKŚCIE ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ

STRONA GŁÓWNA IPiSS

Książki

Szybkie szukanie wg:

tytułu

autora

sygnatura

Czasopisma

Dwumiesięcznik ZZL

Szybkie szukanie wg:

rok

nr/rok

archiwa

Logowanie

Pseudonim/Login

Hasło:

Jeżeli nie jesteś zarejestrowany,
możesz to zrobić

Zarejestruj się

PUBLIKACJE
Karta książki

KSZTAŁTOWANIE ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW W KONTEKŚCIE ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ

Tytuł:

KSZTAŁTOWANIE ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW W KONTEKŚCIE ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ

Autor:

Stanisława Borkowska (red.), Anna Jawor-Joniewicz (red.), Anna Rogozińska-Pawełczyk, Barbara Sajkiewicz, Piotr Chmielarz

Sygnatura:

226M/SiM/0416

Kategoria:

Rynek Pracy, Zatrudnienie, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Zarządzanie Zasobami

Cena:

36,75 PLN z VAT

Krótki opis treści:

W polskich przedsiębiorstwach zarządzanie różnorodnością nie jest jeszcze zjawiskiem powszechnym. Pracodawcy zdają się nie dostrzegać korzyści z uwzględniania w zarządzaniu różnic między cechami poszczególnych grup pracowników oraz z dostosowywania metod i narzędzi zarządzania do potrzeb różnych grup odbiorców. Ma to znaczenie dla skuteczności motywowania i budowania zaangażowania. Problematyka budowy zaangażowania z wykorzystaniem metod i narzędzi dostosowanych do potrzeb różnych grup pracowników (kobiet i mężczyzn, osób w różnym wieku, na różnych stanowiskach, pracujących w różnych formach zatrudnienia), z uwzględnieniem specyfiki przedsiębiorstw funkcjonujących w Polsce, nie doczekała się dotąd kompleksowych analiz. Stąd wynikła decyzja autorów o podjęciu badań i przedstawienia ich wyników w niniejszej pracy.
Książka powstała na bazie badań empirycznych i literaturowych przeprowadzonych przez Zakład Zarządzania Zasobami Ludzkimi Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie. Badania koncentrowały się na określeniu metod i narzędzi kształtowania zaangażowania organizacyjnego pracowników najlepiej uwzględniających potrzeby i oczekiwania osób różnej płci, w różnym wieku, piastujących różne stanowiska i zatrudnionych w różnych formach. Analizy deskresearch, odnoszące problematykę do literatury wzbogacają materiał empiryczny o wyniki innych badań, a studia przypadku ilustrują różne sposoby podejścia firm funkcjonujących w Polsce do zarządzania różnorodnością.
…„Przedstawiona monografia to na polskim rynku wydawniczym jedna z nielicznych pozycji poświęconych budowaniu zaangażowania pracowniczego w kontekście zarządzania różnorodnością. Wypełnia ona lukę wiedzy i wskazuje obszary koniecznej refleksji….”

z recenzji
dr. hab. Izabeli Warwas
profesor Uniwersytetu Łódzkiego

Spis treści

NOTY O AUTORACH

WSTĘP

Rozdział 1
ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW I JEGO DETERMINANTY
1.1. Istota zaangażowania
1.2. Między zaangażowaniem pracowniczym a organizacyjnym
1.3. Czynniki budujące zaangażowanie

Rozdział 2
ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ – UJĘCIE TEORETYCZNE
2.1. Równe szanse w zatrudnieniu i akcje afirmatywne
2.2. Zarządzanie różnorodnością
2.3. Karty Różnorodności
2.4. Skala zastosowania ZR w UE i w Polsce
2.5. Korzyści ze stosowania ZR
2.6. Bariery wdrożenia ZR
2.7. Zarządzanie wiekiem

Rozdział 3
BUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW W KONTEKŚCIE ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ – BADANIE EMPIRYCZNE
3.1. Założenia badawcze
3.2. Prezentacja wyników zogniskowanych wywiadów grupowych
3.2.1. Zaangażowanie
3.2.2. Metody i narzędzia budowania zaangażowania oraz ocena ich skuteczności
3.2.3. Oczekiwania pracowników dotyczące rozwiązań służących wzmocnieniu stopnia ich zaangażowania w firmę oraz realizowane zadania
3.2.4. Ocena skuteczności wskazanych metod i narzędzi budowania zaangażowania z punktu widzenia grup pracowników, do których należeli badani

Rozdział 4
ANALIZA CZYNNIKÓW DETERMINUJĄCYCH ZAANGAŻOWANIE RÓŻNYCH GRUP PRACOWNIKÓW
4.1. Wynagradzanie
4.2. Satysfakcjonujące środowisko pracy
4.3. Relacje interpersonalne
4.4. Możliwości rozwojowe

Rozdział 5
WIELOWYMIAROWA ANALIZA CZYNNIKOWA NARZĘDZI KSZTAŁTUJĄCYCH ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW
5.1. Przyjęta metoda syntezy wyników

5.2. Metodologia testów statystycznych
5.3. Wyniki analizy czynnikowej w grupach respondentów
5.4. Podsumowanie wyników analizy czynnikowej

Rozdział 6
ISTOTA ZAANGAŻOWANIA ORAZ OCZEKIWANIA I BARIERY ZWIĄZANE Z JEGO BUDOWANIEM
6.1. Istota zaangażowania w opinii pracowników i pracodawców
6.1.1. Opinie pracowników dotyczące istoty zaangażowania
6.1.2. Opinie pracodawców o zaangażowaniu pracowników
6.2. Oczekiwania pracowników wobec pracodawcy
6.3. Czynniki wpływające na spadek zaangażowania pracowników
6.3.1. Powody spadku zaangażowania pracowników z perspektywy pracodawców
6.3.2. Powody spadku zaangażowania w opinii pracowników

Rozdział 7
ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ W ŚWIETLE WYNIKÓW BADAŃ
7.1. Zarządzanie różnorodnością w badanych przedsiębiorstwach
7.2. Zarządzanie różnorodnością w organizacjach o potwierdzonym wysokim poziomie ZZL
7.3. Zarządzanie różnorodnością a wyniki ekonomiczne

PODSUMOWANIE I WNIOSKI

Aneks 1
METODYKA BADAŃ
A.1. Etap I – badanie jakościowe pracowników
A.2. Etap II – badanie przedsiębiorstw
A.2.1. Charakterystyka badanych przedsiębiorstw
A.2.2. Badanie pracodawców
A.2.3. Badanie pracowników

Aneks 2
STUDIA PRZYPADKÓW
1. Capgemini Polska Sp. z o.o.
2. CEMEX Polska Sp. z o.o.
3. ORANGE POLSKA S.A.
4. Provident Polska S.A.
5. SITECH Sp. z o.o.

SPIS TABEL, RYSUNKÓW I WYKRESÓW

LITERATURA

SUMMARY

Wydawnictwo, rok i miejsce wydania, seria wydawnicza

IPiSS, Warszawa 2016, seria "Studia i Monografie"

ISBN

978-83-64581-15-1

Format, liczba stron, oprawa

B5, 220 stron, miękka oprawa

Koszyk jest pusty

NOWOŚCI

KSIĄŻKI

CZASOPISMA

Dwumiesięcznik ZZL

CZASOPISMA

Polityka Społeczna

Polityka Społeczna

INSTYTUCJE WSPÓŁPRACUJĄCE

Księgarnia Leki

KODEKS 2002 Sp. z o.o.

DOM HANDLOWY ABC - WŁADYSŁAW KONDEJ

HURTOWNIA P.W. AVA - SŁAWOMIR KOC

BIBLIOFIL - ANNA JONCZYK-SZPAROWSKA

GŁÓWNA KSIĘGARNIA NAUKOWA IM. B. PRUSA

RUCH S.A.

GARMOND PRESS

KOLPORTER

G.L.M. GAJEWSKI&MORAWSKI

Główna Biblioteka Pracy i Zabezpieczenia Społecznego

Polityka cookies