Opracowanie przedstawia rezultaty badań nad prawem pracy Niemiec, Francji, Wielkiej Brytanii, Włoch i Stanów Zjednoczonych. Wszystkie te państwa mają rozwinięte - chociaż bardzo zróżnicowane - systemy prawa pracy. Cechuje je również bogate piśmiennictwo prawnicze, z którego tradycyjnie korzysta również polska nauka i praktyka prawa pracy. Praca omawia podstawowe instytucje indywidualnego prawa pracy, w tym nawiązanie i rozwiązanie umowy o pracę oraz prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Przedstawia ona również wybrane instytucje zbiorowego prawa pracy, ze szczególnym uwzględnieniem sytuacji prawnej przedstawicielstwa pracowniczego. Opracowanie analizuje zależność pomiędzy elastycznością zatrudnienia i swobodą przepływu pracowników a poziomem bezrobocia. W szczególności poświęca ona wiele uwagi zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy i nowym formom zatrudnienia. Zajmuje się ona również oceną wpływu regulacji Unii Europejskiej na kształt prawodawstwa omawianych państw członkowskich. Praca pokazuje też stosowane w przeszłości w omawianych państwach niektóre rozwiązania prawne, które mogą być przydatne dla warunków polskich. Osobnym i obszernym wątkiem pracy jest zróżnicowanie sytuacji prawnej pracodawców ze względu na poziom zatrudnienia. Patrząc na systemy gospodarcze państw zachodnich, w sposób wyraźny można zauważyć istotną rolę małych i średnich przedsiębiorstw. Dostrzegając ich wielkie znaczenie społeczne, kraje zachodnie decydują się na tworzenie szczególnych rozwiązań prawnych mających na celu wspieranie małych i średnich przedsiębiorców oraz zwiększających ich konkurencyjność na rynku.