Księgarnia Internetowa IPiSS: Publikacja: ZATRUDNIENIE POLAKÓW ZA GRANICĄ

Informator jest przeznaczony dla osób zainteresowanych pracą zarobkową w innym kraju oraz dla pracodawców korzystających w Polsce z zagranicznej siły roboczej. Zawarte w nim informacje, przedstawione regulacje prawne i formalności administracyjne, związane z zagranicznym zatrudnieniem, mają ułatwić załatwianie spraw dotyczących zarówno wyjazdu Polaków do pracy za granicą, jak i zatrudnienia obcokrajowców w Polsce. Składa się z pięciu rozdziałów:
- pierwszy - problematyka prawno-organizacyjną wyjazdów obywateli polskich do pracy w innym kraju (tryb, procedura, formalności);
- drugi - regulacja i zasady uzyskiwania zgody na zatrudnienie cudzoziemców w Polsce;
- trzeci - wyciągi z podstawowych aktów prawnych, dotyczących migracji zarobkowych;
- czwarty - istotne informacje przydatne w załatwianiu spraw związanych z zatrudnieniem za granicą, adresy i telefony odpowiednich urzędów i instytucji, wskazówki dla Polaków zamierzających podjąć pracę w innym kraju oraz dla podmiotów gospodarczych zainteresowanych zatrudnieniem cudzoziemców w Polsce, zwięzły pomocniczy wykaz literatury przedmiotu.
- piąty - polskie migracje zarobkowe w latach 1991-2000.
W układzie i treści INFORMATORA obszerniej potraktowano wyjazdy zarobkowe do Republiki Federalnej Niemiec. Polska prowadzi politykę swobody przyjazdów i wyjazdów zagranicznych. Nie stawia przeszkód w podejmowaniu pracy w innym kraju. Zezwolenie na legalną pracę w innym kraju jest natomiast nieodzowne ze strony odpowiednich instytucji państwa, na którego terenie polski obywatel zamierza podjąć pracę obywatel polski może być zatrudniony za granicą u pracodawcy polskiego, w firmie polsko-zagranicznej lub u pracodawcy zagranicznego. Pracę na obszarze innego państwa u pracodawcy zagranicznego obywatele polscy mogą podejmować w trybie i na zasadach obowiązujących w kraju zatrudnienia oraz określonych w umowach międzynarodowych. Udokumentowane okresy zatrudnienia obywateli polskich u pracodawców zagranicznych zaliczane są do okresów pracy w Polsce w zakresie uprawnień pracowniczych, pod warunkiem opłacania składek na Fundusz Pracy. W polskim systemie prawnym nie ma postanowień dyskryminujących cudzoziemców, którzy w sposób legalny podjęli zatrudnienie na obszarze naszego państwa. Ustawa o cudzoziemcach z 1997 r. wprowadziła nowy rodzaj wizy wjazdowej do naszego kraju, tzw. wizę z prawem do pracy. W ostatnich latach praca w Polsce stała się atrakcyjna dla obcokrajowców. Pracodawcy w Polsce dość chętnie korzystają z możliwości zatrudniania cudzoziemców.