Każdy pracodawca pragnie wynagradzać swoich pracowników efektywnie. Dlatego firmy stosują różne systemy motywowania lub w różny sposób wykorzystują te same narzędzia, formy i składniki wynagrodzenia. Nie wszędzie są one skuteczne, z czego nie zawsze pracodawcy zdają sobie sprawę. W pracy dokonano analizy rozwiązań stosowanych w różnych przedsiębiorstwach na tle zasad prezentowanych w literaturze. Przedstawiono stosowane najczęściej systemy wynagradzania: według stanowisk pracy, kompetencji pracowników oraz efektów pracy. Uwzględniono również nowoczesne formy wynagradzania. Z badań wynika, że systemy wynagradzania są podobne w różnych firmach niezależnie od ich wielkości i rodzaju działalności. Dominuje wynagradzanie według stanowisk pracy, wzrasta uznaniowość wynagradzania, zależności między płacą a efektami są niewymierne. Nowoczesne formy można spotkać głównie w przedsiębiorstwach z udziałem kapitału zagranicznego. Monografia przeznaczona jest dla menedżerów oraz studentów kierunków ekonomicznych i zarządzania. Dr hab. Zdzisław Czajka jest profesorem na Uniwersytecie w Białymstoku, docentem w Instytucie Pracy i Spraw Socjalnych. Specjalizuje się w zarządzaniu wynagrodzeniami w sferze budżetowej i sektorze przedsiębiorstw, przygotowując prace analityczne, ekspertyzy oraz projekty wdrożeniowe. Posiada bogate doświadczenie eksperckie oraz w zakresie doskonalenia kadry kierowniczej. W dorobku ma ponad 150 publikacji: monografii, poradników i artykułów. Współautor znanej metody wartościowania pracy „UMEWAP-95”. W ostatnich latach przygotował m.in. „Kształtowanie płac w sferze budżetowej” (2002), „Wynagrodzenia w sektorze publicznym i prywatnym” (2003), Mechanizmy wynagradzania w publicznej służbie zdrowia (2004).