STRONA GŁÓWNA IPiSS      
Książki
Szybkie szukanie wg:
tytułu
autora
sygnatura
Czasopisma
Dwumiesięcznik ZZL
Szybkie szukanie wg:
rok
nr/rok
archiwa
Logowanie
Pseudonim/Login
Hasło:
Jeżeli nie jesteś zarejestrowany,
możesz to zrobić
Zarejestruj się
   PUBLIKACJE
   
Karta książki
MODELE ZBIOROWYCH STOSUNKÓW PRACY A ZDOLNOŚĆ GOSPODARKI DO TWORZENIA NOWYCH MIEJSC PRACY
Tytuł:MODELE ZBIOROWYCH STOSUNKÓW PRACY A ZDOLNOŚĆ GOSPODARKI DO TWORZENIA NOWYCH MIEJSC PRACY
Autor:Kazimierz W. Frieske
Sygnatura:72M/PCZ/2001
Kategoria: Polityka Społeczna, Dialog Społeczny, Rynek Pracy, Zbiorowe Stosunki Pracy
Cena: 21,00 PLN z VAT
      

Krótki opis treści:

W opracowaniu stwierdza się, m.in., że instytucjonalna formuła dialogu w obszarze stosunków pracy ma kapitalne znaczenie dla ich kształtowania. Z cała pewnością jest tak istotnie, ale też warto zdawać sobie sprawę z tego, że regulacyjna doniosłość tych czy innych instytucji zależy w dużej mierze od tego, czy pozwalają one na taką mediację interesów grupowych, która spełnia oczekiwania ich uczestników. Jeśli tak się nie dzieje, instytucje oficjalnego ładu stosunków pracy staja się atrapą, za którą kryją się autentyczne wzorce kształtujące ludzkie postępowanie. Próby kształtowania neo-korporatystycznego porządku stosunków pracy w latach 90. zawiodły nie dlatego, że Trójstronna Komisja funkcjonowała bez porządnego, ustawowego zakorzeniania, lecz dlatego, że jej formuła w niewielkim stopniu uwzględniała strukturę interesów, jakie kształtowały się w polskiej gospodarce - co wyznaczyło poziom jej regulacyjnej słabości. Konsekwentnie i to właśnie ujawniły referowane badania empiryczne - za neo-korporatystyczna fasadą krył się faktyczny pluralizm stosunków pracy. Paradoksalnie zatem - może się okazać, że zmora każdej gospodarki - tj. bezrobocie - staje się tym czynnikiem, który sprzyja poszukiwaniu efektywnego consensusu w stosunkach pracy. Gdyby tak być miało - to mogłoby się okazać, że dynamika stosunków pracy w Polsce stanowi lustrzane odzwierciedlenie tego, co dzieje się w krajach UE. I w tych krajach wysokie bezrobocie sprzyjało poszukiwaniu takich rozwiązań instytucjonalnych w stosunkach pracy, które służą ochronie istniejących i - przede wszystkim - tworzeniu nowych miejsc pracy. Osiągało się to zwykle przez przeniesienie dialogu społecznego na poziom poszczególnych branż czy przedsiębiorstw, a więc w toku procesu określanego zwykle jako "pluralizacja" stosunków pracy. Doświadczenia lat 90. sugerują zatem, że neo-korporatyzm stanowi takie rozwiązanie w stosunkach pracy, które zachowuje zdolność do elastycznego przystosowywania się do zmiennych warunków gospodarowania.

Spis treści

Wprowadzenie
1. Rola związków zawodowych w procesach gospodarczych. Stereotypy, sposoby pomiaru, wyniki badań
2. Gwarancje ochrony interesów pracowniczych - problemy pomiaru
3. Ideologiczny kontekst sporu: neokorporatyzm czy pluralizm
4. Zbiorowe stosunki pracy i gospodarka
5. Decentralizacja czy deregulacja
6. Zmienność instytucji dialogu społecznego. Lata dziewięćdziesiąte
7. Co wiemy o tym, czego nie wiemy o konsekwencjach decentralizacji przetargu zbiorowego w stosunkach pracy?
8. O cnocie rozwagi i negatywnej funkcji rekomendacji praktycznych
9. Pytania badawcze
10. Wgląd w realia: lokalne rynki pracy a dynamika i struktura przetargu zbiorowego w stosunkach pracy
11. Wnioski
Literatura

Wydawnictwo, rok i miejsce wydania, seria wydawnicza

IPiSS, Warszawa 2001, zeszyt nr 11, seria "Opracowania Projektów Celowych Zamawianych"

ISSN

1641-9766

Format, liczba stron, oprawa

A4, 78 stron, miękka oprawa

<< Wstecz   
Koszyk
Koszyk jest pusty
NOWOŚCI
KSIĄŻKI
WARUNKOWOŚĆ I KONTRAKTUALIZM W POMOCY SPOŁECZNEJ.  Lokalne zróżnicowanie i społeczne konsekwencje
CZASOPISMA
Dwumiesięcznik ZZL
CZASOPISMA
Polityka Społeczna
Polityka Społeczna
INSTYTUCJE WSPÓŁPRACUJĄCE
Księgarnia Leki
KODEKS 2002 Sp. z o.o.
DOM HANDLOWY ABC - WŁADYSŁAW KONDEJ
HURTOWNIA P.W. AVA - SŁAWOMIR KOC
BIBLIOFIL - ANNA JONCZYK-SZPAROWSKA
GŁÓWNA KSIĘGARNIA NAUKOWA IM. B. PRUSA
RUCH S.A.
GARMOND PRESS
KOLPORTER
G.L.M. GAJEWSKI&MORAWSKI
Główna Biblioteka Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
e-mail: wydawnictwa@ipioss.com.pl

Szanowni Państwo, uprzejmie informujemy, że w ramach naszego serwisu stosujemy pliki cookies w celach statystycznych oraz w celu obsługi Księgarni Internetowej. Jeœli nie wyrażają Państwo zgody, uprzejmie prosimy o dokonanie stosownych zmian w ustawieniach przeglądarki internetowej. Sugerujemy jednak aby nie wyłączać zapisywania plików cookies dla księgarni, ponieważ uniemożliwi to korzystanie z koszyka zakupów.   

   Zgadzam się         Polityka cookies

Polityka cookies