psycholog, ekonomista, doradca zawodowy, trener, specjalista w zakresie zarządzania kadrami, konsultant ds. rozwoju kompetencji pracowników. Adiunkt w Zakładzie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Instytucie Pracy członkiem Spraw Socjalnych w Warszawie. Adiunkt w Katedrze Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Łódzkiego, kierownik studiów podyplomowych „Szkolny doradca zawodowy” oraz „Zarządzanie dla menedżerów”. Opiekun Studenckiego Koła Naukowego, „HRM”, działającego na Wydziale Ekonomiczno-Socjologicznym UŁ. Organizatorka corocznych Obozów Naukowych oraz Sesji Warsztatowych z praktykami organizowanych dla studentów z Wydziału Ek-Soc. Z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Ekspert zewnętrzny, koordynator i realizator kilku projektów badawczych Komitetu Badań Naukowych oraz finansowanych z środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Twórca kilkudziesięciu programów szkoleniowych dotyczących m.in. komunikowania się, rozwiązywania konfliktów, zarządzania stresem, sztuki sprzedaży, asertywności, umiejętności menedżerskich, motywacji, coachingu, przywództwa, zarządzania kompetencjami, team buildingu. Specjalizuje się w organizowaniu i prowadzeniu szkoleń m.in. z zakresu: „Zarządzania sobą w czasie”, „Zarządzania stresem”, „Kierowania motywującego”, „Technik sprzedaży”, „Autoprezentacji”, „Mowy ciała”, Coachingu menedżerskiego”, „Przywództwa”, „Zarządzania kompetencjami”, „Projektowania i budowy struktury organizacyjnej” oraz szkoleń integracyjnych, gdzie oprócz aktywnego wypoczynku uczestnicy wspólnie z trenerami pracują nad budowaniem zespołu i uczestniczą w warsztatach z wybranych tematów szkoleń. Autorka i współautorka kilkudziesięciu publikacji z zakresu Human Resources Mamagement, High Performance Work Systems, Work Life Balance. Stale pogłębia swoją wiedzę i doskonali praktykę. Swoje zainteresowania koncentruje na pracy z ludźmi – pracy edukacyjnej, psychologicznej, szkoleniowo-doradczej i badawczej. Przez ostatnie siedem lat prowadziła głównie warsztaty dla takich organizacji bankowych, takich jak: Kredyt Bank S.A., PKO S.A. i PKO BP. Jej pasją jest odkrywanie kompetencji człowieka, jego zdolności, zasobów, poznawanie umysłu ludzkiego i wspieranie ludzi w ich rozwoju.