Doktor nauk humanistycznych w zakresie nauk o polityce. W latach 1991-1993 był pracownikiem Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej i zajmował się między innymi współpracą z ekspertami Banku Światowego oraz OECD.
Od 1996 r. Aktywnie działa w branży konsultingu HR. W okresie pracy w Cap Gemini Ernst & Young w latach 2000-2006, a wcześniej w zespole Doradztwa w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi Ernst & Young, jako menedżer projektu lub uczestnik zespołu, brał udział w realizacji wielu projektów doradczych dla firm działających w różnych sektorach gospodarki. Znaczna część tych projektów dotyczyła zarządzania zmianami organizacyjnymi, rozwoju kadry menedżerskiej, wdrażaniu systemów zarządzania wynikami pracy w firmach polskich i z kapitałem zagranicznym. Jest ekspertem w zakresie strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim w organizacjach. Obecnie realizuje projekty z zakresu HR i Rozwoju Efektywnych Organizacji w firmie doradczej Hay Group.
Ukończył studia w Instytucie Polityki Społecznej Uniwersytetu Warszawskiego. W 1989 r. otrzymał stypendium w London School of Economics, a w 1992 r. na Uniwersytecie Oxfordzkim. Napisał pracę doktorską na temat zarządzania zasobami ludzkimi i rynku pracy (obroniona w 1992 r. na Uniwersytecie Warszawskim). Jest autorem artykułów i publikacji na temat Zarządzania Zasobami Ludzkimi i rynku pracy. Występował również jako wykładowca na seminariach poświęconych zarządzaniu zasobami ludzkimi i kierowaniu zmianami organizacyjnymi.
Zainteresowania zwodowe: systemy motywacyjne, płace, układy zbiorowe , zarządzanie zasobami ludzkimi, strategie HR, zarządzanie zmianami organizacyjnymi
Dyscypliny KBN:
nauki o polityce